Kamu ingin menilai leadership pimpinan di perusahaan kamu? Jika tertarik, kamu harus baca lengkap 4 tanda-tanda yang mengidentifikasi bahwa leadership lemah.
Ketika 4 komponen yang dimaksud terjadi perusahaanmu, maka sudah jelas bahwa leadership yang tertanam oleh pimpinan dikategorikan sebagai leadership yang lemah.
Apa saja sih 4 tanda-tanda tersebut? Berikut uraiannya >>>
–
1. Jika seorang leader bolak balik mengeluhkan perilaku karyawannya
Jika pimpinan perusahaanmu melakukan hal ini, maka sudah pada tau kan. Sebab jika nilai kepemimpinan kuat, hal seperti ini pasti tidak akan dilakukan demi membangun vibe perusahaan yang sehat.
–
2. Angka “turn over” di perusahaan tinggi
Turn over adalah perputaran karyawan, dimana proses mengganti satu karyawan dengan karyawan baru lainnya dengan suatu alasan. Pakah perusahaanmu sering mengganti karyawan? Hanya kamu sendiri yang bisa menilainya yah.
–
3. Mayoritas karyawan tak loyal, atau bekerja benar hanya saat dalam pengawasan ketat saja
Hal ini menandakan karyawan tidak terlalu respect dengan pimpinan dan tidak memiliki rasa kepemilikan perusahaan. Hanya sekedar bekerja saja. Akan berbeda jika pimpinan menanamkan rasa kepemilikan perusahaan pada karyawannya.
–
4. Jika leader merasa dikhianati, meski kesejahteraan karyawan sudah terbaik
Hal ini kembali pada pimpinan, bagaimana ia merespon suatu kondisi pada setiap karyawannya.
–
Namun tahukah teman-teman?
Bahwa masih banyak leader yang tidak ingin mengakui kesalahan dalam kepemimpinannya. Sehingga saat tim berganti, mereka tetap mengulangi pola gagal yang sama.
–
Semoga artikel yang selalu kami sediakan bermanfaat bagi teman-teman sekalian. Terima kasih.
–
Isi Form Di Bawah ini Untuk Berlangganan Informasi dari OrderOnline.id, Sekarang!
Dapatkan beragam artikel tutorial, insight dan tips menarik seputar bisnis dan jualan online langsung melalui email Anda. Subscribe sekarang dan raih kesuksesan bersama kami!
.mauticform_wrapper { max-width: 600px; margin: 10px auto; } .mauticform-innerform {} .mauticform-post-success {} .mauticform-name { font-weight: bold; font-size: 1.5em; margin-bottom: 3px; } .mauticform-description { margin-top: 2px; margin-bottom: 10px; } .mauticform-error { margin-bottom: 10px; color: red; } .mauticform-message { margin-bottom: 10px;color: green; } .mauticform-row { display: block; margin-bottom: 20px; } .mauticform-label { font-size: 1.1em; display: block; font-weight: bold; margin-bottom: 5px; } .mauticform-row.mauticform-required .mauticform-label:after { color: #e32; content: ” *”; display: inline; } .mauticform-helpmessage { display: block; font-size: 0.9em; margin-bottom: 3px; } .mauticform-errormsg { display: block; color: red; margin-top: 2px; } .mauticform-selectbox, .mauticform-input, .mauticform-textarea { width: 100%; padding: 0.5em 0.5em; border: 1px solid #CCC; background: #fff; box-shadow: 0px 0px 0px #fff inset; border-radius: 4px; box-sizing: border-box; } .mauticform-checkboxgrp-row {} .mauticform-checkboxgrp-label { font-weight: normal; } .mauticform-checkboxgrp-checkbox {} .mauticform-radiogrp-row {} .mauticform-radiogrp-label { font-weight: normal; } .mauticform-radiogrp-radio {} .mauticform-button-wrapper .mauticform-button.btn-default, .mauticform-pagebreak-wrapper .mauticform-pagebreak.btn-default { color: #ffffff;background-color: #ff8d00;border-color: #dddddd;} .mauticform-button-wrapper .mauticform-button, .mauticform-pagebreak-wrapper .mauticform-pagebreak { display: inline-block;margin-bottom: 0;font-weight: 600;text-align: center;vertical-align: middle;cursor: pointer;background-image: none;border: 1px solid transparent;white-space: nowrap;padding: 6px 12px;font-size: 13px;line-height: 1.3856;border-radius: 3px;-webkit-user-select: none;-moz-user-select: none;-ms-user-select: none;user-select: none;} .mauticform-button-wrapper .mauticform-button.btn-default[disabled], .mauticform-pagebreak-wrapper .mauticform-pagebreak.btn-default[disabled] { background-color: #ffffff; border-color: #dddddd; opacity: 0.75; cursor: not-allowed; } .mauticform-pagebreak-wrapper .mauticform-button-wrapper { display: inline; }
